La regla general és que et donen tres escrit advertències detallant el seu febleses o mancances abans de l'acomiadamentSi es trenca la llei, que pot ser a l'instant desestimat si la situació ho requereix i de l'empresari és tan inclinat. Si s'impliquen en un altercation prou seriós per justificar la policia atenció, per exemple, o si vostè és trobat culpable de conducció èbria, l'empresari pot acomiadar. Seria considera incomplerta en els termes de el seu contracte i ser inviable per a qualsevol indemnització a causa de vostè. No obstant això, un treballador no pot ser acomiadat (o descendits), mentre que en deixen fora del país. Per a més informació sobre vàlida raons per a l'instant acomiadament, feu clic aquí. Si vostè està fet redundant, la resolució clàusula en el seu contracte (d'un mes, o el que sigui aplicable) entra en vigor. El seu ocupador podria millorar l'oferta, si es considera que la seva obra mereix o si es causen dificultats que han de sortir de Dubai. Els àrabs a vegades fa de llarg abast judicis basats en la 'química' entre tu i ells. Si no els agrada a tu, és probable que buscar excuses a donar de baixa l'associació. És, òbviament, en el seu interès per resoldre qualsevol controvèrsia amicably-se, com mai es pot predir el resultat i, fins i tot si 'guanyar', que podria ser perjudicial o fins i tot desastrosa per a la seva perspectives de carrera. Expatriats que han d'evitar baralles legals sempre que sigui possible, que són molt de temps i pot conduir a incalculable dificultats.
Si la controvèrsia es planteja que no pot ser immediatament resoldre entre l'empresari i a tu mateix, de prendre el seu cas, del corresponent Ministeri de Treball.
Si està d'acord amb la seva interpretació dels fets, que tindrà la matèria amb el seu ocupador en el seu nom. Cada estat té la seva pròpia legislació Laboral, i una versió en català es pot obtenir des de la Conselleria. En general, els Departaments es pot confiar per fer de la fira de sentències en els casos de conflicte, i no tendeixen a ser esbiaixada a favor dels locals de les empreses.
No ser conscients, però, que adjournments o retards en l'ordenació de qualsevol conflicte solen treballar en detriment de l'empleat: retards vol dir temps i diners, i l'emigració tindrà una quantitat limitada de tots dos. La regió no té cap tradició d'organitzar sindicats, i la seva formació és il·legals les vagues, per tant, són pràcticament desconeguts.
La intenció de canviar aquesta ja està en discussió, però, el dret a formar sindicats probablement només s'apliquen a emirats àrabs units nacionals.
És possible formar una associació dins de la seva empresa per fer aproximacions a un col·lectiu de base a la gestió, però això tindria validesa únicament dins de l'empresa individual.
Individuals la representació a la gestió és possible, però cal ser discret, valent i tenir el seu retorn bitllet d'avió pràctic. Dit això, no obstant això, el Dubai International Financial Centre té el seu propi sistema legal i les lleis, diferents de les de la unió dels emirats àrabs units. En virtut d'aquestes lleis, no hi ha cap prohibició de vaga, no obstant això, gairebé considera com innecessària per a existir, com a causa de l'generalment d'alta remuneració de la zona és poc probable a ser un problema. Aquest article és un extracte de Vida i de Treball en els Estats del Golf d'Aràbia Saudita. Feu clic aquí per obtenir una còpia ara Si es trenca la llei, que pot ser a l'instant desestimat si la situació ho requereix i de l'empresari és tan inclinat. Si s'impliquen en un altercation prou seriós per justificar la policia atenció, per exemple, o si estàs trobat culpable de conducció èbria, l'empresari pot acomiadar. Seria considera incomplerta en els termes del seu contracte i es inviable per a qualsevol indemnització a causa de vostè. No obstant això, un treballador no pot ser acomiadat (o descendits), mentre que en deixen fora del país. Per a més informació sobre vàlida raons per a l'instant acomiadament, feu clic aquí. Si vostè està fet redundant, la resolució clàusula en el seu contracte (d'un mes, o el que sigui aplicable) entra en vigor. El seu ocupador podria millorar l'oferta, si es considera que la seva obra mereix o si es causen dificultats que han de sortir de Dubai. Els àrabs a vegades fa de llarg abast judicis basats en la 'química' entre tu i ells. Si no els agrada a tu, és probable que buscar excuses a donar de baixa l'associació. És, òbviament, en el seu interès per resoldre qualsevol controvèrsia amicably-se, com mai es pot predir el resultat i, fins i tot si 'guanyar', que podria ser perjudicial o fins i tot desastrosa per a la seva perspectives de carrera. Expatriats que han d'evitar baralles legals sempre que sigui possible, que són molt de temps i pot conduir a incalculable dificultats. Si la controvèrsia es planteja que no pot ser immediatament resoldre entre l'empresari i a tu mateix, de prendre el seu cas, del corresponent Ministeri de Treball. Si està d'acord amb la seva interpretació dels fets, que tindrà la matèria amb el seu ocupador en el seu nom. Cada estat té la seva pròpia legislació Laboral, i una versió en català es pot obtenir des de la Conselleria. En general, els Departaments es pot confiar per fer de la fira de sentències en els casos de conflicte, i no tendeixen a ser esbiaixada a favor dels locals de les empreses. No ser conscients, però, que adjournments o retards en l'ordenació de qualsevol conflicte solen treballar en detriment de l'empleat: retards vol dir temps i diners, i l'emigració tindrà una quantitat limitada de tots dos. Greus conflictes, no obstant això, són rares La regió no té cap tradició d'organitzar sindicats, i la seva formació és il·legals les vagues, per tant, són pràcticament desconegut. La intenció de canviar aquesta ja està en discussió, però, el dret a formar sindicats, probablement tan sols és aplicable a la unió dels emirats àrabs estrangers. És possible formar una associació dins de la seva empresa per fer aproximacions a un col·lectiu de base a la gestió, però això tindria validesa únicament dins de l'empresa individual. Individuals la representació a la gestió és possible, però cal ser discret, valent i tenir el seu retorn bitllet d'avió pràctic. Dit això, no obstant això, el Dubai International Financial Centre té el seu propi sistema legal i les lleis, diferents de les de la unió dels emirats àrabs units. En virtut d'aquestes lleis, no hi ha cap prohibició de vaga, no obstant això, gairebé considera com innecessària per a existir, com a causa de l'generalment d'alta remuneració de la zona és poc probable a ser un problema. Aquest article és un extracte de Vida i de Treball en els Estats del Golf d'Aràbia Saudita. Feu clic aquí per obtenir una còpia ara.
