O, un supervisor ha cridar racial qualificatius a vostè
Han estat discriminades a la feina? Un gestor o un company de feina ha discriminat en contra de vostèTant el sentit comú i la seva empresa a la normativa interna exigeixen que s'informi d'aquesta conducta il · legal per al departament de Recursos Humans immediatament. Què passa després poden tenir un greu impacte en el teu treball i el futur de l'empresa. És important saber que la manera com anar sobre informes discriminació o assetjament en el lloc de treball és fonamental i pot determinar si, en última instància, aconseguir justícia o convertir-se en una víctima. De la veritat (i és difícil de veritat) és que el departament de Recursos Humans no és el teu amic. Vostè no pot i ha de no assumir la bona voluntat de la seva HR rep. La finalitat de l'empresa departament de Recursos Humans no és per protegir-se, sinó per protegir els interessos i objectius de la gestió i l'empresa. Sí, hi haurà temps en fer les coses bé en resposta a una legítima informe de la discriminació i la protecció de l'empresa haurà de coincidir. Però massa sovint, l'empresa es creu que està en el seu millor interès per ignorar la reclamació, calç la vostra reclamació, o fins i tot pitjor, per desfer-se de tu com una"aventura."Assegureu-vos de que quan us informe discriminació o il·legal assetjament, ho fa d'una manera que maximitza les proteccions permeses per a vostè i els llocs que en la millor posició si litigis més tard es fa necessària. A continuació, anem a repassar algunes de senzilles de fer i no prohibicions quan es tracta d'informar discriminació o il·legal assetjament per HR. Vostè ha de tenir evidència i la prova que, de fet, es va queixar i va informar de la conducta discriminatòria. La millor manera de fer-ho és posar en l'escriptura i tenir algun tipus de confirmació que heu enviat. Els empleats que merament"crida"HR"rep i tenir una conversa verbal només està a un gran desavantatge. El que va informar, i fins i tot si vostè informat d'alguna cosa, pot ser objecte de controvèrsia. Assegureu-vos d'incloure la informació següent a la lletra a de RRHH. Vostè voldrà adreça de la persona pel seu nom, incloure la data a la part superior de la carta, i el seu nom, adreça, número de telèfon i a la part inferior. Després de la salutació, l'estat els següents: Com s'ha comentat anteriorment, assegureu-vos de forma explícita quin tipus de discriminació que estan sent sotmesos a. Sota la llei, per tal de protegir-se de les represàlies, heu de deixar ben clar que són informes de conducta que és una violació de la específiques anti-discriminació de les lleis. Vaga general i les queixes sobre de ser tractats"injustament"o ser"assetjament escolar"NO són suficients. Si no explícitament l'ús de la paraula"discriminació", la companyia pot argumentar que no es queixen de discriminació, i, per tant, que vostè no té cap protecció, de ser denunciat per la reclamació. No escriure massa llarg o senderisme llibre que surt en tangents i reixetes de ventilació en cada petit lleu o a problemes menors que no estan relacionades amb la específiques de discriminació que es queixen. Que no volen crear una aparença de simplement estar descontents o, en general satisfets amb la seva total lot a l'empresa. Mantenir el seu escrit de reclamació senzills i centrat. Després de presentar un escrit de denúncia de la discriminació, és molt probable que una HR representant posarem en contacte amb vostè i li una entrevista. La HR representant tindrà notes de la conversa. No obstant això, vostè no desitja que la HR representant de notes a ser l'única documentació de l'entrevista. En general, la millor manera de documentar la conversa és enviar un correu electrònic a l'HR rep la confirmació que la conversa va tenir lloc i destacar els aspectes més destacats del que es va dir o es descriu a HR rep. La seva empresa de RRHH representants tenen l'accés i el benefici empresarial advocats per assessorar-los en cada moviment que fan. No hi ha cap raó per anar-hi sols quan el seu treball medi ambient i la seguretat hi ha en joc. Per exemple, vostè pot tenir un esborrany del seu escrit de queixa de discriminació revisat per un advocat abans d'enviar-lo. En alguns casos, pot ser que sigui millor per tenir l'advocat d'escriure i fer la queixa directament en el seu nom. A pocs minuts de la consulta a un advocat pot fer tota la diferència en un important, potser el canvi de vida, professional decisió. Catechin Associades s'especialitza en la discriminació de les reclamacions a través de tots els protegit categories.
Voleu consolidar una sensació de serietat i credibilitat
Hem ajudat a innombrables clients que han patit lloc de treball biaix financer segur i indemnització legal dels seus empresaris. Si teniu discriminats o assetja en el seu lloc de treball, en contacte amb el nostre experimentat ocupació advocats en línia o trucada avui per a una consulta gratuïta. Els nostres advocats representen Nova Jersey i Nova York empleats. Vaig treballar per a una companyia mèdica a Boston, Ma, em sento que tinc algun tipus de discriminació cap a mi a la meva feina que és mentalment, emocionalment i físicament afecta a mi. Necessito assessorament jurídic a què està passant, si us plau, envia'm un correu electrònic amb qualsevol informació que es pot obtenir en relació a la recerca de l'assessoria jurídica o si us plau referir-me a una altra agència que pot ajudar-me amb el meu cas. Jo treballo per a un dispositiu mèdic de l'empresa i creuen que estic experimentant a la discriminació de gènere en el lloc de treball. És físicament i mentalment afecta a mi. Estic interessat en l'assessorament jurídic en dret laboral. Hola, actualment treballo com a enginyer aeroespacial en el regne UNIT per una gran firma Americana, recentment (dues setmanes) la pujada de sou anuncis es van fer, aquests pagar puja estaven basades en el rendiment, els meus companys rebut més de pagar sorgeix de l'empresa que vaig fer, la raó darrere d'això va ser que no, perquè la meva feina va ser de qualsevol manera menys que qualsevol de les altres treballadors era per la meva absentisme, ara és cert que m' han tingut tots junts al voltant de quatre setmanes de l'any, però tinc tres bones raons per què) tinc un tumor en la meva columna vertebral que li van diagnosticar a l'agost de, he hagut de tenir la cirurgia per ajudar amb el dolor, l'empresa i feina per haver fet res per ajudar la situació, li he demanat una reducció de les hores, o un treball d'escriptori. Tots dos han estat declarats es va negar amb el cap explicació, que han proporcionat hospital lletres, operació detalls de la neurocirujano, G. P lletres, salut laboral i lletres compta per a res.) tinc una forma greu de bi-polar eficaç trastorn i he de veure el meu psiquiatra mai de tres mesos per a la medicació comentaris) la meva filla petita s'ha vist greument malalt amb malaltia mental, va ser seccionada divuit mesos, ella va ser diagnosticat amb Asperger i el mateix greus tipus de ràpida ciclisme bipolar trastorn afectiu. L'empresa de treball per no tenir criteri a tots en el meu circumstàncies especials, només perquè estic malalta i tenen un malalt mental infantil estic a ser negada una pujada de sou igual que els meus companys de feina, com puc anar sobre la primera etapa de la queixa a l'empresa. Qualsevol ajuda, orientació o informació seria molt apreciada. Jo havia acabat de Walmart a fort Mohave Arizona, perquè el que vaig dir a la meva altres companys de treball en pausa sobre aquesta persona i li van dir, així que em van acomiadar, però aquesta persona no va escoltar-me. Vaig treballar amb un recent nomenat director que ha tingut tres persones acomiadades i dues persones deixar de fumar en l'últim any i mig. Els dos últims mesos o el que ella ha deixat de comunicar-se amb mi, ser molt agressiu passiu amb el seu comentari, evitant-me i quan m'acosto a ella amb preguntes o demanar-li consell, estic donat el comentari que vostè ha de saber a aquest o demanar a algú més. Ella ha començat a fer la meva feina per a mi. Si he de fer qualsevol error és un gran negoci, i és portat a la gestió de l'atenció encara que m'hagin sol·licitat la formació de múltiples vegades. Estic constantment destacar i tenir una elevada ansietat en el meu lloc de treball, vaig veure un psiquiatre i psicòleg i han tingut greus migranyes a causa de el seu tracte cap a mi. Ella no fer-ho per a qualsevol altra persona a les nostres oficines. Em sento com que estic sent assenyalat i configurar a fallar. Estic en el temor de perdre la meva feina i m'encanta treballar on estic actualment. Tens algun suggeriment.
